动态股权激励模型：别具一格的激励体系，有机结合的三个功能

“动态股权激励模型”的功能：

一、用以改善一切有形无形凡是涉及分配的问题，包括各种收益资源的分配，如股权分配、股权分红、工资分配、奖金分配及福利分配、权力分配等其他资源分配，还包括承担责任比例（负收益）的分配；

二、用以改善股权固化影响股权激励效果的问题；

三、用以实施动态化的岗位管理，将一定的股权比例与岗位聘任挂钩，形成从收入到股权，从股权到岗位的全过程动态化管理机制，产生更大的激励约束效果！

阅读全文 阅读(81) 评论(8) 2009-06-15 20:35

 “动态股权激励模型”自2002年成文至2005年首次公开发表后迄今引发学术界和社会各界反响

“动态股权激励模型”发展大事记

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1、2005年被国家信息中心“中国权威经济论文库”、国务院发展研究中心信息网、教育部科技发展中心“中国科技论文在线”、中国经济学教育科研网、南京审计学院“经济学阶梯教室”、浙江大学企业管理咨询同盟、浙江师范大学数模研究会、南京财经大学学科知识平台、武汉科技大学人力资源研究所、学说连线、经济学家、中国人力资源开发网、中国管理传播网、博锐管理在线、项目管理者联盟、清华-光环项目管理网、复旦大学中国期权网、南开大学经济学院学术资源下载中心、中国医药经济研究中心、医院经营管理网，另外还有多家管理咨询公司、培训公司的网站转载

2、2005年《动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正》被中国人民大学人大复印资料全文转载

3、2006年隧道股份上海建元投资有限公司总经理宋晓东、张立寒等就动态股权激励模型对工程建设过程管理人员薪资计划的应用进行专题研讨，在建设部《中国建设信息》上发表专题研究文章

4、2006年《动态股权激励模型及其应用模式研究》投稿教育部主管《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》被收录

5、2007年《动态股权激励静态模型》投稿北京大学、首都经贸大学、（美）国际人力资源开发研究会、中国人力资源开发研究会等共同主办的第六届国际人力资源开发研究会亚洲年会，经过专家匿名评审，论文获得通过，并入选该届年会的论文集

6、2007年《动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正》获得江西省第十二次社会科学优秀成果奖

7、2007年11月基于“动态股权激励模型”前期研究基础的课题《股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究》获得教育部人文社会科学一般规划项目立项资助

8、2008年《动态股权激励静态模型》投稿教育部社会科学司主办的网站《中国高校人文社会科学信息网》，获得通过，发表于该网站《论文在线》，供同行交流

9、2008年11月《企业经营者的股权设置与分配策略》投稿第十次中国人力资源开发研究会年会，入选该年会论文集

10、2008年河北省燕山大学学者金玉秋及其率领的研究团队以《动态股权激励模型及其在我省应用研究》题名申请河北省社会科学规划项目获得重点课题立项，迄今已发表数篇针对“动态股权激励模型”的专题研究论文

11、2008年《动态股权激励之静态模型研究》被台湾正修科技大学《管理科学与统计决策》发表，这是本系列文章首次发表于中国大陆以外区域，有利于进一步扩大本成果的学术影响

12、2009年“动态股权激励模型”系列论文之《破解医院奖金分配难题》被卫生部《医院领导决策参考》内参摘编5版，并配发文章评论

13、2008-2009年，“动态股权激励模型”系列论文先后在如下内刊发表：其中，《破解医院奖金分配难题》发表于上海公共行政与人力资源研究所主办内部刊物《公共行政与人力资源》，《企业核心员工的动态化激励约束策略探讨》发表于大连市人民政府发展研究中心主办内部刊物《大连发展研究》

阅读全文 阅读(133) 评论(10) 2009-06-10 20:28

 教学课件填补理论与实践多项空白！

本课件基于以下畅销教材改编创作：

1、《人力资源管理》，厦门大学廖泉文著，高等教育出版社，2003年版
2、《薪酬管理》，云南财经大学刘银花主编，东北财经大学出版社，2007年版
3、《管理学-原理与方法（第四版）》，南京大学周三多，陈传明，鲁明泓编著，复旦大学出版社，2005年 

阅读全文 阅读(147) 评论(17) 2009-06-10 05:38

 “动态股权激励模型”激励理论与方法适用范围

“动态股权激励模型”激励理论与方法适用于以下方面：

1、能对现有人力资源管理、薪酬管理教科书中所介绍的职位工资、技能工资、绩效工资等传统工资体系在设计中存在的激励缺陷加以修正和完善；
2、能应用于各种股权激励设计方案中，提升现有方案的激励约束效果，解决所存在的诸多不足；

3、在收入分配上，动态股权激励模型可以自成体系。动态股权激励模型能广泛应用于股份制及非股份制的任何所有制类型的企业和事业单位，理论上对政府行政机关和社会公益组织的分配活动亦适用。

4、动态股权激励模型不仅适用于收入分配活动，而且对一切涉及资源（有形或无形）分配的活动均适用。

由上可知，动态股权激励模型激励理论与方法的提出，不仅极具理论意义上的创新，而且具有极其强的实践价值和极其宽广的应用空间。

阅读全文 阅读(213) 评论(4) 2009-05-20 18:54

 基于“动态股权激励模型”激励理论与方法设计申报的教育部课题

教育部人文社会科学研究项目《股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究》(编号:07JA630076)：200931169108169.rar

阅读全文 阅读(357) 评论(4) 2009-05-09 20:07

 “动态股权激励模型”系列论文下载地址

※ 先下载安装.pdf .caj .kdh .vip电子文档阅读器 下载

※ CNKI中国期刊网学术文献数据库 检索

阅读全文 阅读(198) 评论(3) 2009-05-09 19:53

 严正声明！

“动态股权激励模型”激励理论与方法

——系本人经过多年潜心苦心钻研，在认真学习借鉴前人相关研究成果的基础上，从思想方法的本质和形式上都加以改变，自创一条新路，完全原创提出的学术创新性研究成果！

——系本人牺牲自己的大量休息时间长年沉浸废寝忘食苦思冥想付出十分巨大努力陆续得到和不断积累发展起来的研究成果！

——系本人相信其前景一定是光明的能得到普遍认可和大范围普遍应用的研究成果！

然而，以各种取巧的形式抄袭之，或改头换面重新编创利用，所付出的成本却是十分小的！

相信各位能够理解对于这样出来的研究成果本人是十分看重的，不希望在它上面发生各种各样的抄袭、剽窃、引用不规范和商业侵权事件！

——本人也时常收到国内外的同行和研究生朋友表示对“动态股权激励模型”感兴趣或者有意引用本研究著文之意的电话、短信和邮件，也与一些同行通过在线交流的方式就“动态股权激励模型”的应用进行过多次细致探讨。

——本人过去也曾多次发现有些应用或引用“动态股权激励模型”的事例不太规范，如某著名管理咨询公司、某篇论文涉嫌存在较大抄袭问题等！

限于时间和精力问题，本人暂无暇立即追究以上违者责任，但再次郑重声明：

欢迎同行来研究，欢迎企业界和咨询界来应用，但是如有抄袭或在应用本模型中恬不知耻冠以自名的，更有基于本模型的实质性不变牵强附会投机取巧强为创新而创新的，本人也将保留在条件许可且必要时适时追究其法律侵权责任或在学术上予以反击甚至诉至相关主管部门反映的权利！

阅读全文 阅读(5702) 评论(8) 2007-12-13 13:06

 破解高校实践教学难问题引发强烈反响

文章下载：门特网下载       价值中国网下载

根据2005-2007年对互联网进行的不完全检索，约计有如下单位曾在其网站或内部刊物对本文进行全文转载或摘登编发。一些学校曾将本文直接归类为教学改革指导文件，有相当数量学校曾在自办高教内参上将本文作为头条重文予以关注。

（说明：当时中国期刊网上同主题研究文献十分寥寥）

教育行政单位及相关单位主办网站有（排名不分先后）：

中国教育网

中国高教学会网

国务院发展研究中心信息网

中国科学教育信息发展中心

中国职业教育网

河南省教育科研网

中国课程研究网

教育部“2006中小学教师新课程国家级远程培训项目”研修平台

北京市朝阳区教育研究中心

广东省中小学教师远程学习网

高校网站有（排名不分先后）：

北京大学培训中心

南方医科大学教务处

哈尔滨工程大学新闻网高层视角

南京师范大学教务处

南京工业大学规划发展处

徐州师范大学教务处

华中农业大学发展规划处

甘肃农业大学

山东农业大学高教研究中心

山西大学党委办公室

辽宁石油化工大学委员会

华南师范大学大学生与法网络课程组

兰州理工大学

安徽工业大学创新教育网站

合肥工业大学校长办公室

山东大学威海分校高教所

山东工艺美术学院

山东经济学院发展规划处

绵阳师范学院高教所

杭州师范大学

黄冈师范学院大学发展研究中心

咸宁学院高教研究室

温州医学院高教所

茂名学院图书馆

湘南学院

黑龙江农业职业技术学院实验中心

吉林农业科技学院信息科学系

西南政法大学政治与公共事务学院

西南民族大学发展规划处

天津科技大学食品工程与生物技术学院

中国石油大学新闻网

北京第二外国语学院

阅读全文 阅读(6396) 评论(5) 2006-11-11 23:19

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