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  • 创建日期:2006-07-24
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     薪酬管理公式及表格设计研究

    第2版修订说明: 一、《薪酬管理公式及工具表格设计研究》(第2版)相比第1版的变化 第一,在设计方法的优化完善方面,新增加了“定薪十步法”,分别增加了“岗位价值率”、“当期绩效股”的第二种计算方法,优

    阅读(455) 评论(0) 2014-04-01 00:15

     薪酬管理公式及表格设计研究

    第2版修订说明: 一、《薪酬管理公式及工具表格设计研究》(第2版)相比第1版的变化 第一,在设计方法的优化完善方面,新增加了“定薪十步法”,分别增加了“岗位价值率”、“当期绩效股”的第二种计算方法,优

    阅读(451) 评论(0) 2014-04-01 00:14

     薪酬管理公式及工具表格设计研究 (第2版)

    第2版修订说明: 一、《薪酬管理公式及工具表格设计研究》(第2版)相比第1版的变化 第一,在设计方法的优化完善方面,新增加了“定薪十步法”,分别增加了“岗位价值率”、“当期绩效股”的第二种计算方法,优

    阅读(450) 评论(1) 2014-04-01 00:09

     薪酬管理主要公式及工具表格汇总

    薪酬管理主要公式及工具表格汇总 一、薪酬的概念 薪酬的内涵可取广义或狭义,有多种不同的界定。本文将薪酬作为经济性报酬的同义语加以界定,包括一般意义上所言之工资(即以货币形式发放的劳动报酬)和以实物或

    阅读(0) 评论(1) 2013-12-07 00:35

     动态股权激励模型的实施方案

    共21页,全文见: http://blog.sina.com.cn/s/blog_5089bd2c0101dqcn.html

    阅读(598) 评论(0) 2013-06-09 23:20

     绩效与薪酬思考之三:技术绩效、价值绩效与全面和谐分配法

    /// 本文章需要不断完善。本文为原文,其内容保持初撰状态,除用红字注解部分外,未做任何润色修改。未注解观点的科学性与严谨性请自行鉴别。 原文首发:价值中国网 2010-12-23 文章链接:http

    阅读(3560) 评论(0) 2011-08-02 03:46

     [转载] 泛滥的动态股权激励模型

    对提问者问题的处理结果:已经回复。请点击原文链接查看。 ———————————————————————————————— 本帖最后由 匿名 于 2011-4-12 19:09 编辑 为什么在论坛里

    阅读(4014) 评论(0) 2011-08-02 03:44

     对象股份化动态激励理论(动态股权激励模型)图解

    对象股份化动态激励理论(动态股权激励模型) 内容概览 1.概念定义 2.分配计算公式 3.动态化激励设计方法 4.实施效果 5.适用范围 6.具体方案设计示例

    阅读(2533) 评论(0) 2011-08-02 03:40

     [管理案例] 林场的激励难题

    林场的激励难题 2012年1月广西某山区,某珍贵木材家具厂老板林某请工人为他新开的2000亩林地挖洞。为激励工人的积极性,他公布如下奖励办法:挖洞深度0.5米(树苗栽入可以成活,但第1年长势不

    阅读(3397) 评论(0) 2011-07-02 04:53

     绩效工资分配方案设计新思路

    在猎狗的故事中,当猎狗按职位分配,高职位低业绩也能获得够多的骨头,它还会有动力去捉兔子吗?您说,那就把基绩切少些,把奖绩切多些,可是,大多数猎狗都知道捉小兔子充业绩交差拿奖绩更省力,还会去平白花费时间

    阅读(2793) 评论(0) 2011-07-02 04:42

     什么是动态股权激励模型?

    一、动态股权激励模型的基本概念 动态股权激励模型又叫对象股份化动态激励理论。它以各种资源分配活动中有关方面的权责利为研究对象,并采取一种股份化的形式将其予以生动展现,然后运用一种全新计算公式和动态设计

    阅读(2928) 评论(0) 2011-07-02 04:38

     AB国领土争端背景下关于分配权的动态化设计

    AB国领土争端背景下关于分配权的动态化设计 主权问题是政治问题和历史问题。历史难以考证和提供出令双方都信服的证据,而涉及政治,则往往又存在着利益化的倾向,难以保证充分的公正性。如本着双方分享态度,那么

    阅读(1979) 评论(0) 2011-07-02 04:32

     新型民众重大疾病医疗互助保障计划设计

        2010年11月份,《江西五套》连续报导江西省南昌中山路街头几位白血病儿童的父亲们的情况,以及网络上最近流传的“春天妈妈”的故事,还有远远数不清的那无数需要社会关心的,在国家财力有限的情况下,

    阅读(3037) 评论(0) 2011-01-22 21:35

     360度绩效评价失败的成因及解决方法探究

    两种解决方法共同的默认前提:假定参评者中的多数人是会依据评价指标及标准进行客观公正评价的,这是决定这两种解决方法有效的共同的默认前提。如果实际情况不符合这个前提,那么不管运用上面的哪种方法得到的结果都

    阅读(3460) 评论(0) 2010-09-01 16:52

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    对象股份化动态激励理论——1.适用:工资 股权 互保;2.效果:激励 公平 和谐;3.分配因素:期初综值 本期绩值;4.工具:虚拟股权 动态股权激励模型

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